Yogyakarta, Faperta UGM (21/12)- Ferry M Butarbutar alumni Faperta UGM tahun 1990, telah 20 tahun lebih berkecimpung dalam hal sumberdaya manusia. Asian Agri menjadi tempat pertama dalam mengetahui minat beliau yang sebelumnya menjabat sebagai asisten tanaman, Bagi perusahaan, 75% penentu keputusan dalam penerimaan pegawai. Interviewer mencari tiga hal dalam mencari pegawai yaitu kompetensi, kualifikasi, dan cocok untuk perusahaan. Interview merupakan kegiatan yang interaktif dan setara dimana calon pegawai membuktikan sebagai kandidat terbaik bagi perusahaan.
Pentingnya mempelajari perusahaan yang akan dilamar, mempersiakan poin penting untuk disampaikan dalam wawancara. Latihan dengan diri sendiri dapat dilakukan pelamar untuk melatih nada bicara, intonasi, dan kepercayaan diri. Mengambil kesempatan dalam sesi wawancara untuk menunjukkan ketertarikan kepada perusahaan yang dilamar. Dua hal kelemahan dalam sesi wawancara yaitu kurangnya persiapan baik fisik maupun mental dan tidak memanfaatkan kesempatan dengan baik. Pertanyaan yang sering ditanyakan dalam sesi wawancara antara lain menceritakan diri sendiri, pencapaian, dan perilaku dalam pekerjaan. Beliau berpesan bahwa sesi wawancara tentu saja akan mengalami naik dan turun, akan ada penolakan namun beliau optimis untuk membantu para mahasiswa dan alumni Faperta UGM dalam mendapat pekerjaan. Mir